▲娃哈哈公主宗馥莉接下集團總經理職位。（圖／翻攝倾盆新聞）

記者廖翊慈／綜合報導

中國最大的食物飲料集團娃哈哈的多名前員工、在職員工近日指控，因為娃哈哈集團近期条目，員工从头簽署勞動合約、以較低價格回收員工抓股會股權，日前已有數十名員工發起集體訴訟權益，並已進入规定措施，坐等法院崇拜受理。

據《金融界》報導，这次訴訟的導火線可追思至2024年8月，娃哈哈集團開始条目，員工終止與集團的現有条约，轉而與宗馥莉掌舵的宏勝飲料集團簽訂新条约，此舉平直導致員工在娃哈哈集團享有的「乾股分紅」待遇被取消，引發員工對未來收入保险的深入擔憂。

天眼查數據顯示，杭州娃哈哈集團有限公司（以下簡稱「娃哈哈」）8月29日，完成了工商變更，宗慶后所抓的29.4%股份一起轉讓給交班东谈主宗馥莉，後者隨即出任娃哈哈的法定代表东谈主、董事長及總經理，全面接办集團事務。這項變動標誌著宗馥莉崇拜成為娃哈哈的掌舵东谈主。

宗馥莉的交班之路並非一帆風順，自本年2月宗慶後過世後，宗馥莉雖被視為娃哈哈的交班东谈主，但其交班過程卻充滿迂回。陸網7月流傳一封宗馥莉的「辭職函」更是將娃哈哈內部的權力鬥爭，推向公眾視野。关联词，一週後，娃哈哈集團發佈公告，布告宗馥莉从头回歸，並擔任要職，這一事件最終得以平息。

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▲娃哈哈知名產品AD鈣奶。（圖／CFP）

隨著宗馥莉的全面掌舵，娃哈哈集團的惩处層實現了大換血，老一輩創業元老的退出，與新一代惩处團隊的加入，標誌著娃哈哈崇拜進入宗馥莉時代。关联词，這項變動也引發了員工的強烈反應，尤其是合約與股權調整的問題，平直導致了員工集體訴訟的發生。

宗馥莉全面吸收娃哈哈後面臨諸多挑戰。娃哈哈營收自2013年巔峰的783億元（东谈主民幣，下同）下滑至2023年的500億元支配。在業務方面，宗馥莉提议要在市場、產品和健康方面全面佈局和聚焦，上半年已採取重構線下渠谈、推新品等舉措，並得回一定收效，如京東超市數據顯示，娃哈哈上半年銷量成長4倍。关联词，娃哈哈仍需孵化合适年輕东谈主消費偏好的新大單品，且其優勢陣地正被競爭對手蠶食。

在飲用水市場，農夫山泉推出新品攪動賽谈，與娃哈哈酿成競爭；在AD鈣奶市場，樂百氏復出動作頻頻，劍指該市場。此外，娃哈哈在業務端的最新發力场所是線下通路。

線下通路是飲料業制勝關鍵小黑屋 调教，但娃哈哈先前對冰櫃投放較為謹慎，如今這一情況在宗馥莉時代有所改變。娃哈哈官網 8月30日發布 ，冰櫃維保及市場投放需求招標公告，触及渊博冰櫃的維保和招標。